Vous souhaitez savoir dans quel cas et comment demander un reclassement professionnel à votre employeur ? Commençons par les situations où la loi impose à l’entreprise de rechercher un reclassement interne pour le salarié. Inaptitude actée par un certificat du médecin du travail ou procédure de licenciement économique, faisons le point. Analysons ensuite les conséquences de l’absence de reclassement effectif ainsi que les cas permettant d’envisager de négocier un outplacement.
L’outplacement a fait ses preuves dans l’accompagnement des salariés à la transition professionnelle.
Mesuré selon le contexte de l’entreprise (PSE, licenciement économique individuel ou collectif), il s’inscrit dans une logique « gagnant-gagnant » :
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