Un salarié peut refuser un reclassement pour inaptitude professionnelle. Ce refus n’est jamais fautif. Dès lors, l’employeur ne peut se servir du refus du salarié pour prononcer un licenciement pour faute à son encontre.
L’outplacement a fait ses preuves dans l’accompagnement des salariés à la transition professionnelle.
Mesuré selon le contexte de l’entreprise (PSE, licenciement économique individuel ou collectif), il s’inscrit dans une logique « gagnant-gagnant » :
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